每逢春节放假前，无论什么行业，什么工种都会忙得焦头烂耳；每个公司的订单都会急剧上涨，订单量也严重超负荷。 但... 又如何，大家还是想再挤挤，再挤挤，多接点订单多挣点钱过年。也相信有些人会抱怨为什么接不进了还接，这不是往死里整吗？矛盾吧？ 其实一点都不矛盾。不上进，懒惰的人只求安稳，简简单单地过日子，不想多做超工作量的事；而上进的人，积极努力改变生活，哪怕万分之一的可能性都想去拼一拼，起码没白过日
在此代表集团公布在过去的12月份业绩达成情况。销售达成率97%， 粗利达成率是109%。从粗利达成情况来看，是2020年里集团的第二高业绩的月份。也非常高兴的告诉大家，经过大家努力，集团12月份净利数字由红色变为黑色，终于扭亏为盈。希望这次的转折点，我们能够沿着这次的黑字继续往上增加。 再次代表集团感谢大家在12月份的努力付出。 今天是个好日子，我也穿着比较正式，希望2021大家有更
我是IT部的刘久斌，2019年1月1日入职，时间，犹如白驹过隙。一眨眼，又一年，时间，不曾等待过任何一人，我加入公司已经2周年了。 记得第一天上班我来得比较早，到公司后发现公司还有更早的伙伴在做6S工作，且并不是专门保洁工人，后来熟悉公司的文化之后才明白，公司没有专门的保洁人员，都是将6S区域分配给到每一位成员，也属于公司6S文化的一部份。 在人力资源部叶小姐的帮助下，让我很快就融入到了大家庭和团
首先代表集团感谢大家在11月份做出的努力，谢谢！按照往年来说，10月份和11月份是我们传统的旺季，应该是我们创造好成绩的时候。今年受到各方面的影响，并没有达到业绩的高峰。 我们看到本月12月份的待出货还是比之前月份有较大的增长，我们要保证拿到手上的订单要保质保量地交出去。我们在前面月份欠的目标确实在太大了，现在摆在我们眼前的机会，已经到了锅里的要煮熟、消化好。 接下来12月份还要继续努力接入1月份
入职周年感言 【入职三周年】杜爱云 很快，已经入职三周年了，感谢公司这个平台，感谢这三年中各位同事在工作中给予的帮助，接下来我会继续努力、继续加油的！谢谢大家。 【入职三周年】赵柏翔 转眼间3年转瞬即逝，这3年是我成长的3年，也见证了够力拉的成长，有句话说的好，入行3年才是真正的入了行，自己要学习的东西还有很多，要继续保持严谨的工作态度，处理好每一份报价，还要感谢够力拉的同事们，对我
《活法》这本书我断断续续花了1个月才读完，可以说是我这28年来看的第一本有关管理类、哲学类书籍。《活法》打破了我对这类书籍的刻板印象——泛泛而谈、遥不可及。 作为两家世界500强企业的创始者，稻盛和夫没用华丽的文字取胜，也没用高深的说教让人信服，而是用质朴浅显的文字将其多年心得用独特视角向我们展示了企业的活法，以及国家乃至个人的活法。在读书的过程中，我感觉到书中的道理与我们的实际生活很贴近，都是耳
大家好，首先代表集团跟大家汇报下十月份总体业绩的达成情况：销售目标经过调整后达成率是107%，粗利达成率92%。这个数据跟以往业绩会汇报的数据相比看起来好像还不错，但是这是经过目标下调后的达成率。跟我们年初定的目标还是差很远的，所以这个数字不能代表什么。不管怎样，再次感谢大家在上月业绩及文化方面做出的努力。大家辛苦了，谢谢！ 今天我想分享下我自己一些小小的观点。大家知道我们三个事业部
入职周年感言 【入职三周年】何志武 不知不觉间已经过了三年了，还记得吕san说过，3年以上的同事才叫老同事，我也是坚持到了3年。平时工作中遇到了困难的时候，也有同事们给予帮助，非常感谢大家对我的帮助，希望吕华集团越来越好！ 【入职二周年】王晨曦 今天还跟够力拉团队的伙伴们说自己已经入职了两年了，大家都觉得过得很快，两年的时间说长不长，说短也不短。当时过来是转行的工作，什
董事长发言 首先感谢在座的各位在9月份付出的努力。大家辛苦了，谢谢。 虽然数字很不好念，但是我也有责任向大家公布集团的整体销售表现，9月份我们的销售额达成率是37.19%，粗利达成率是42.23%。可以说持续在低迷的阶段徘徊，还有两个更加有“寒意”的指标跟大家公布：截止到9月份为止，精机事业部净利已经是负X万。富士冲事业部净利是负X万.现在三个事业部唯一有盈利的是够力拉光电事业部。所以从集团经营层
入职周年感言 【入职十一周年】曹华艳 来公司十一年了，在这里完成了两项人生大事——结婚生子。其实我不是一个善于表达的人，但在此时此刻，还是想感谢一下想要感谢的人，想感谢的人也很多，首先感谢吕san给了我在这里工作的机会和平台，感谢大家不论是工作还是生活中给的帮助和支持，当然还要感谢跟我一起坚守玻璃盖板事业的够力拉团队的全体伙伴们。去年在发表周年感言的时候说过，每五年算一个阶段，第一个五年我在这里学
今年的集团旅游计划，公司根据目前的现实情况，为KANOU的家人们安排了广东清远两日游的方案。在这个旅游方案确定前公司管理人会议讨论激烈，提出了很多担忧的问题，甚至产生了两极分化的意见。 一是受疫情影响，团体旅游还是不太安全和市场不景气导致业绩下滑严重，不建议旅游。不支持旅游的同事则认为：受疫情影响，团体旅游还是不太安全。 二是，国外旅游不考虑，但国内已经具备了旅游条件，既然是对大家2019财年努力
同事们周末去了广东清远旅游，这是对大家达成2019财年业绩目标的奖励。大部分同事（2019年10月1日前入职）都达到了参加旅游的条件，我们还邀请了几位已经离职的前同事。这是我们的传统，只要在当财年中和我们共同努力过的同事，即便在财年结束后离职，在旅游行程确定下来后，他的上司就有权利发出旅游邀请。在得到部门主管、董事长的审批后，HR就会发出正式的邀请。 在这次旅游方案确定下来之前，我们在7月份还特意
2019年12月，在集团的横向组织换届仪式上，我们内部的团队从4个裂变成5个。时过半年，在2020年7月份的精机事业部高层管理人员会议上，我们决定从9月1日起，将5个团队缩小至4个。从数字角度来看，我们只是从5变回了4。其实从变化和调整的背景来看，这不是简单的恢复或者说是退回到去年。 正如大家所知道的那样，2020年1月开始爆发的新冠疫情，随后的中美关系急剧变化，世界的政治和经济格局都在发生着巨大
7月是充满色彩以及热情的月份，在各方的努力下，吕华集团比上个月前进了一步。现在来见证一下我们7月的精彩瞬间吧，7月表彰大会正式开始。 # 新人入职# 新人入职 本月有一个新同事加入吕华集团的大家庭，欢迎我们的曾工-曾方胜。新同事加入都会有一种热情的欢迎仪式，吕华集团特有的9响礼炮。欢迎曾工的加入，希望能发挥你的长处。我们一起前进。 # 入职周年庆# 入职周年庆 今天是我们的入职周年纪念日“。赵小辉
入职周年感言 【入职一周年】赵小辉 时间过的很快，很荣幸加入这个大家庭，也很幸运加入够力拉团队。接下来的日子，会努力提高自己的技术能力，贯彻好公司的经营理念，为客户创造收益而努力，也祝愿公司业绩蒸蒸日上，发展的越来越好！ 【入职二周年】钟锦成 希望接下来自己能有更大的进步，会不断提高自己的个人能力，比如市场部推广方面的工作，更好的配合各个团队提高推广效果，帮助团队提供更优质的询盘。也祝愿公司越来越
