10月10~11日日本公司KANOUPRECISION(JAPAN) 代表集团参加FBC在越南胡志明日举办 的制造业商谈会 两天的商谈会规模并不大，参加商谈的依然是日本企业为主，也有五分之一是越南当地的企业，他们大都在与日本企业合作中或是有强烈愿望展开合作。 随着集团在东南亚的销售渠道布局，泰国、越南的展会成为集团宣传的首选。不过，我们没有选择更大的展会，而是选择相对”封闭“一些的日
首先感谢各位同事在2019年9月份为公司业绩还有企业文化建设方面作出的贡献，谢谢大家。 下面我代表吕华集团跟大家分享一下9月份整体的业绩情况。首先是粗利的达成情況，达成率是80.63％，销售额达成率81%。因为按下来我们将开始年中的总结，所有的数据基本上都齐了，所以利用今天这个表彰大会提前跟大家汇报一下，我们在2019年财年上半期的目前的达成情況。首先是销售额达成年度目标的59％
每月一度的月度表彰如火如荼地在举行。正所谓“金九银十”，在九月我们经历的许许多多的事，以下我们为我们九月不断奋斗的同事进行表彰吧！ 入职周年庆 每一个公司都会有众多勇猛老将带着大家冲锋前进，三年，五年已是难能可贵。但是在吕华集团，我们有着更多更久的老兵，一直在为大家做榜样，做楷模。今天，我们赢来了三位家人在集团的周年：入职7周年的罗彩英 ，8周年的张丽萍，以及10周年的曹华艳。感谢他们陪着集团一路
一，凯路汽车成为广东科技型中小企业 东莞凯路汽车工业有限公司正式列入2019年广东省第四批广东科技型中小企业名单，序号：1278。成为国家高新技术企业指日可待。 公司一直以来倡导并践行着创收提案制度，鼓励员工们在日常工作中发现可以为公司或客户增加收益的提议方案，包括但不限于工作效率的提升，客户体验度增强，客户满意度提高，6S活动创新，品牌形象提升等等。也正是因为内部源源不断的创收提案，为公司专利的
首先感谢大家在8月份为集团业绩作出的贡献，大家辛苦了，谢谢！ 8月份是我们集团传统的淡季，因为我们两大市场，日本还有欧美都有很长的一个假期，像日本都有长达10天，欧美那边呢也有甚至两个星期的长假，所以我们每年在制定8月份目标的时候，会根据市场的变化调整我们这个月的业绩目标。 下面给大家汇报一下整个集团的实际达成情況，我们2019年8月份整体的粗利目标达成1
新人入职 9月10月KANOU8月的业绩表彰大会如约召开，吕华集团迎来了3位得力猛将：够力拉团队工程师-赵小辉；制造部CNC操作员-韦永益以及人力资源部-郑爱花有他们的加入，相信我们必能更加势如破竹勇猛向前，开启9月新篇章。 入职周年庆 也恭喜我们财务官李红，技术部李金川迎来他们在集团的7周年和2周年，献上小蛋糕祝福，期待他们在吕华集团这片土地继续茁壮成长迎来新一年的周年 最佳文案&品牌宣
一，集团马来西亚旅游 2018财年，在客户和合作伙伴的支持下、在所有同事的卓越努力下，我们顺利达成了集团业绩目标。按照集团的《员工关怀制度》，我们具备了预定的出游目的地旅行的条件。在HR和各后勤同事的紧密准备后，集团近40名同事经香港到达美丽的马来西亚槟城，开启了为期5天的旅游。大家游山玩水，近距离感受马来西亚传统文化和名胜古迹，还在蓝天大海下潜水漂浮，体验了鱼儿触手可及的新鲜浪漫。 在此要再次感
每年定个目标，完成一个梦想。 感恩客户在2018年给以我们强有力的支持和信任，同时感恩团队伙伴们的齐心协力的努力，马来西亚之行终于实现了。 旅游模式正式启动ing…..[呲牙] 马来游第二天，公司47位伙伴在马来街头感受当地人文化，马来当地人每天早上一定会在自已信奉的佛教侍庙打卡。不得不说这里的华人真的挺多，风景秀丽，一个有故事的城 &nbs
接下来我汇报一下在7月份，我们整个集团每个团队做出来的业绩结果。我们在销售额达成率是156.19％，我们粗利达成率183％，谢谢。净利达成是329％。我想感谢大家！这些数字都代表着大家在各种岗位，为这每一分的数字的提升做出的努力。我们每天都做统计汇报，这些数字每天跳动都是来源于在座的每个同事。非常感谢大家为7月份业绩达标做出来的努力，再次感谢大家。 7月我们继续按照年度策略坚持走出去
首先我想代表公司感谢8月10号到14号出国旅游期间留守的所有的同事，感谢你们，你们辛苦了！正是因为有这些同事在公司坚守岗位，让我们去旅行的同事才能够静心。也是因为有大家在岗，我们才可以很明确地告诉客人，我们没有打烊，我们的服务还是在线，所以真的非常感谢大家！ 包括我的家人，还有一些新同事也问过我一个问题，我们为什么选择在每年的8月份去旅游？其实我们之前并不是8月份，也没有固定的时间段，想起哪个月相
KANOU每月一度的月度表彰大会如火如荼地进行，7月的夏天是炎热的，也是激情的。时光如梭，公司创业14年来，公司人数虽然不多，但除了规模在逐渐状大过程中不断加入的同事外，有一群人陪伴公司一路走来。恭喜李尚龙、郭策入职7周年，钟锦成、彭新元入职1周年。我们都由衷的表示感谢他们与公司一同走过的每一个阶段。感谢他们，祝贺他们，期待接下来的日子里，为大家的物质与精神两方面的幸福共同前行。
随着6月的大案子出货接近尾声，7月的工作节奏稍稍地宽松了一点。集团各成员按照年度策略，走出去、玩起来。 一，7月10日-12日，富士冲深拉伸冲压团队参加中国上海国际电机展，专注开发马达外壳业务。 这是富士冲深拉伸第一次参加上海电机展，我们展出了以无刷电机外壳为主的近二十种电机外壳样品，许多顾客对我们展现出了浓厚的兴趣。在精密电机领域，外壳的品质对电机的寿命和性能起着非常重要的作用，富士冲有20多年
我们很容易重视一年的短期成长，比如我今天学了个什么东西，我要知道一年以后能不能用得上，能不能得到升职、加薪，但是往往很容易忽略三年、五年甚至十年的回报。从企业成长的经历来看，我们好多个阶段都是长期投入、持续的坚持下来的一点点回报。我们今天形成这样的一个团队，是托了2012年企业文化改革的福，到现在我们还在吃那波改革的红利。接下来我们还要有更多的地方要持续去投入，比如精机事业部的制造部，如果仅仅是要
感谢大家的分享，谢谢大家鼓励！从6月份成绩单来看，我们刷新了三个数据，我跟大家分享ー下。第一个数据是光电事业部在2015年1月保持的粗利记录被刷新，第2项就是精机事业部在2018年7月创造的粗利记录被刷新，所以两个事业部在6月份都交出了有史以来最好的成绩单。同时整个集团的粗利和销售额记录也因此被刷新。再次感谢大家的付出，非常感谢大家。 > 掌声过后，那我们要来复盘一下在6月份取
在紧张繁重的6月出货中，我们也迎来了6月业绩的收官之日。大家的心情是既紧张又期待，因为6月大家都全部且超额完成了目标，为了提升客户满意度，也在出货合格率和出货及时率上进行100%的努力。所以此刻在揭晓PK结果之前，那氛围可想而知。 今天不仅是2019年6月业绩表彰大会之日，更是迎来了两位同事的周年庆，精机事业部副总汪显杰迎来了他的12周年，梁党国迎来了他的8周年，在发表致辞的时候，两位老员工更多的
