❤ 生日祝福、入职周年 繁忙而又短暂的2月结束了，让我们来盘点一下2月的成绩吧。 首先来听听入职周年庆祝，这个月有好多小伙伴周年生日，分别入职3年的黄富臣和崔珍霞、入职1年的王海莲、潘新葵、罗贞秀，入职6年的郭凤谈在吕华集团的收获。 他们在各自的岗位，着同一个目标，为客户、为公司创造收益，实现自我价值。 入职周年：黄富臣、王海莲、潘新葵、郭凤、崔珍霞、罗贞秀 质量卫士 &工程
入职周年感言 【入职六周年】郭凤： 感恩遇到的一切，也感谢够力拉伙伴们对我工作上的支持，虽然压力比之前大了，但我会继续努力，希望够力拉业绩越来越好！ 【入职三周年】黄富臣： 刚开始来公司的时候上台讲话都是能免则免，很紧张，现在能够担任表彰大会的主持人、活动的主持人等，还是有一点进步的。 董事长曾说过入职三年以内的都还是新人，而我也有幸从担任两年半的购买工程师的岗位转到营业岗位，在这个岗位上半年的时
入职周年感言 【入职五周年】郑秀秀： 虽然我没有在一个“坑”里扎深扎根，但是来这五年里有这样一个机会，因为公司有这样的体系，我可以接触到各个部门，对应不同的市场，也是一个殊荣。 很多人都觉得很好哦，你可以去这里体验一下，去那里体验一下，前两天还有朋友跟我说，好好哦，你可以跟在董事长身边工作，肯定可以学到很多东西，我觉得不管是怎样的一个变化，最重要的是对自己的信任，来这里这么久，虽然跟当初自己的设
❤ 欢迎新同事 新年新气象，我们集团也收获了2位新成员。欢迎财务部-唐馨怡和医疗事业营业部-刘妹群加入我们这个大家庭，未来可期，一起携手共进，共创辉煌。 ❤ 生日祝福、入职周年 也祝福本月寿星的两位同事汪显杰和刘佑金，祝二位生日快乐，心想事成，家庭幸福。 同时也感谢入职5周年的郑秀秀表示衷心地感谢，感谢这5年来的辛勤付出，在我们集团发展的路上画下美好的一笔。 质量卫士
首先我很荣幸能够加入到吕华集团这个大家庭，我是2021年12月28日入职吕华集团的，目前负责光电事业部的财务工作。在我入职的第一天HR主持了一个对于我来说有特别意义的迎新早会，全体同事和我一一握手认识，并合影，最后还赠予我《活法》一书满满的仪式感让我深受感动。我相信在这样一个友爱又轻松的氛围下工作，我一定会以最快的速度融入到这个大家庭中，不久以后我也会和其他老员工一样积极主动、兢兢业业，在自己的岗
2021年在经济环境与疫情的双重考验中，已经常态化的市场低迷仍在继续，但这些都不能击垮我们的信心。“拥抱变化，迎接挑战。”这是每一位KANOU GROUP的成员都坚定的信念。感谢在过去一年里伙伴们的坚守与付出，2022年继续抱着坚定的信念，朝着未来的科技之路走下去，为社会与人类的发展做出贡献。 接下来揭晓作为2021年度表现优秀的员工代表们~ 2021年度最佳新星奖——获奖者：吕秀艳 【吕秀艳】获
2021牛奔前程去，2022虎携好运来， 新年的钟声即将响起之际我们欢聚一堂，回顾一年以来我们的坚持，我们的努力，我们的成果。历历似乎如同昨日，令人振奋，又令人惋惜。昨日已成往事，我们将继续撸起袖子加油干！ 一份耕耘一份收货，年度积分冠军他们本职工作做好外还做了很多有益于公司，有益同事，美化我们办公环境之类的很多事情。非常感谢他们在这一年来做出的努力。 滴水不成海，独木难成林。团队的力量永远是强大
很庆幸能加入到吕华集团这个大家庭，我是2021年11月1日入职到够力拉团队担任营业岗位，在我入职当天公司赠予《活法》这本书籍。 这本书让无数人在迷茫时代找到活着的意义，修炼灵魂，保护美德，瞬间激发自身潜在的伟大力量。读完这本书，我有以下两点特别深的感悟，相信对我以后的生活和工作也有很大的帮助。 一、好心态，好未来 人生就是一路升级打怪，我们会遇到各种各样的困难和挑战。身处逆境，人不免会有各种感性的
专业的机加工人，也有很多人分不清管螺纹和直螺纹的概念。管螺纹按形状分为两种，一种是有锥度的管螺纹，还有一种是直身的管螺纹,所起作用各不相同。 有锥度的管螺纹主要用在要有密封性要求的场合，轴的方向有锥度，越旋越紧，一般都是管的接头用的比较多。锥度管螺纹在中国以Rc开头，与中国牌号有细微的差异，螺纹角度55度，比如Rc1/4，Rc1/2…但在日本以NPT开头，螺纹角度60度
我们的生活已经越来越智能化了，酒店、家居的照明、窗帘、服务和温度等等都在使用智能控制。而玻璃盖板作为智能控制设备的“面子工程”，要怎么设计，才能彰显你的与众不同呢？ 今天盖板妹就带大家看一款大品牌的智能控制设备上面用的玻璃盖板。 首先，它采用了2.5D的弧边设计。圆滑的边部设计让整个产品更加立体，更加质感鲜明，提升视觉效果。对于玻璃厚度的选择，盖板妹推荐2.0mm。原因是：1.1mm太薄，不够凸显
前段时间收到A客户关于SCM435材的报价 图纸上还标识着 “螺牙部GC防止”。 起初不觉得有什么特别的，这个也经常见。 但当工程师回复报价时备注：请明白浸碳热处理和浸碳的区别。GC是浸碳热处理，浸碳热处理时防止不了的。 什么？ 这两者不是一样的吗？ GC不就是浸碳吗？ 之前螺牙也可以防浸碳，为什么突然说做不了？ 浸碳和淬火什么不同？ 渗碳之后为什么还要淬
大家好！ 今天想跟大家聊一聊横向组织这个话题，横向组织顾名思义它不同于我们组织架构当中的纵向部门，它是由多个部门或者是由部门里面的人踊跃的参与，然后横向组成的一个跨部门的一个组织，相信大家在别的企业都有参与过或者是看到过这种组织，那么这些组织呢，有可能是为了某一个项目的顺利开展，也可能是为了让某一件事情能够持续的做好而组建的组织。 我们公司是从2012年开始正式地构建我们的企业文化的时候，我们最初
“请问你们是如何控制铝制品阳极氧化时的色差的?” 在拜访客户时被问到了这样的问题 对于我们这些非金属表面处理专业厂商的机械加工厂来讲，真的是一个非常专业的问题。因为我们只专业做机械加工，而表面处理都是由专业的外协厂来完成。 情急之下，就把我们管控加工完成品色差的相关方式说明给了客人。 但是，能明显感觉到这不是他想要的答案。 回到公司后，自己也一直在疑惑中。于是，就开始查
这本书籍是我在公司月度表彰业绩大会上抽非物质奖类获得的，首先非常感谢公司赠予此书，让我的知识库又一次得到了洗礼，《价值》从主题大意来看，大概意思是探索价值的存在并去执行对社会有价值的事从而获取相对价值回报，书籍内容主要是作者成为顶级投资人的人生经历和对投资的所思所想，读起来也比较容易理解，但从实践的角度看，对我来说属于知易行难的内容，简单回顾一下书中的核心内容，有句话我印象很深刻：在长期主义之路上
2021年11月13日早上7点32分，突然手机邮箱弹出一个从日本A客户发来的材料不良的联络。点进去一看，还是做了近10年的批量案子。 这怎么回事？这个产品和类似品都做了那么多年了，第一次发生这个问题。说实话，那一刻我第一时间就怀疑我们用错材料了。 这款产品的材料是A5052，客户自己做膜厚50μ的硬质阳极氧化。客户客诉的主要内容是他们全部做完硬质阳极氧化后，产品出现3种
