为了这次出展，公司高层领导特别组织召开了一次专题研讨会。 从出展人员的商定到展品的筛选以及出展交通，物流，人员的衣食住行都做了细致的研究，展会从11月3号开始到11月6号结束，一切都在非常顺利的状态下圆满结束。 每次展会的顺利得益于我们公司对“公司文化”的坚持，因为我们一直是以日本市场为主，所以在时间管理，细节管理方面都在学习日本的一些做事方式，所有细节都要确认清楚，把问题提前暴露，提前做好突发事
富士冲在今年7月份收到一家日企客户的商品模具报价依赖，产品材料为铜材，客户依赖报价时有明确告知其冲床尺寸长度为1800mm，希望按顺送模具的方式报价，模具寿命要求300万冲次。 如果连续模具不能满足长度在1800mm以下的话，也可以提供单发模具报价。 考虑到客户的冲床尺寸限制，经过技术评估后，可以通过14个工程数的直切方式的连续模具来完成产品的加工，但是产品口部的形状没有办法达到客户需求的直角形状
东莞凯路汽车工业从创业开始就把对品质的追求放在首位，为了能够满足日系客户对品质的要求，凯路汽车工业早在2010年就开始实施ISO9001质量管理体系，2012年顺利通过英标公司（BSI）颁发的质量管理体系认证证书，并在日常管理活动中始终贯彻客户要求，结合法律法规、行业的要求，并在近16年的公司运行中形成的企业自身的要求来管理过程及供应商，通过不断的磨砺，我们的交付合格率常年保持在99%以上。 东
大家好，首先代表集团跟大家汇报下十月份总体业绩的达成情况：销售目标经过调整后达成率是107%，粗利达成率92%。这个数据跟以往业绩会汇报的数据相比看起来好像还不错，但是这是经过目标下调后的达成率。跟我们年初定的目标还是差很远的，所以这个数字不能代表什么。不管怎样，再次感谢大家在上月业绩及文化方面做出的努力。大家辛苦了，谢谢！ 今天我想分享下我自己一些小小的观点。大家知道我们三个事业部
入职周年感言 【入职三周年】何志武 不知不觉间已经过了三年了，还记得吕san说过，3年以上的同事才叫老同事，我也是坚持到了3年。平时工作中遇到了困难的时候，也有同事们给予帮助，非常感谢大家对我的帮助，希望吕华集团越来越好！ 【入职二周年】王晨曦 今天还跟够力拉团队的伙伴们说自己已经入职了两年了，大家都觉得过得很快，两年的时间说长不长，说短也不短。当时过来是转行的工作，什
远在日本研修的康朝霞时隔1年半终于回来了，欢迎回归，欢迎回家! 人美了，白了，也瘦了，而且还一副知识满满的样子，期待和大家一起分享研修期间学到的知识和技能哦！ 入职周年庆&生日 这个月入职满周年和生日的人还真不少呀！感谢您们入职以来在吕华集团所付出的一切汗水，集团能有今天的成绩也是每位家人一点一滴的辛勤劳作所创下的，衷心感谢您们，也祝各位家人们生日快乐，期待在集团里一起度过更多的生日。
董事长发言 首先感谢在座的各位在9月份付出的努力。大家辛苦了，谢谢。 虽然数字很不好念，但是我也有责任向大家公布集团的整体销售表现，9月份我们的销售额达成率是37.19%，粗利达成率是42.23%。可以说持续在低迷的阶段徘徊，还有两个更加有“寒意”的指标跟大家公布：截止到9月份为止，精机事业部净利已经是负X万。富士冲事业部净利是负X万.现在三个事业部唯一有盈利的是够力拉光电事业部。所以从集团经营层
入职周年感言 【入职十一周年】曹华艳 来公司十一年了，在这里完成了两项人生大事——结婚生子。其实我不是一个善于表达的人，但在此时此刻，还是想感谢一下想要感谢的人，想感谢的人也很多，首先感谢吕san给了我在这里工作的机会和平台，感谢大家不论是工作还是生活中给的帮助和支持，当然还要感谢跟我一起坚守玻璃盖板事业的够力拉团队的全体伙伴们。去年在发表周年感言的时候说过，每五年算一个阶段，第一个五年我在这里学
# 入职周年庆# 入职周年纪念，入职1周年的闫志威， 认真工作在品管部的品质技术员，入职8年的罗彩英 ，营业部的账前大将，小编正是入职11年的曹华艳 ，做了11年的玻璃盖板。从入职吕华集团起，不论一年还是十一年，每一天都是新的挑战，收获里有耕耘，成长里有努力。继续加油！ # 庆生祝福# 9月业绩表彰大会，11点准点开播了，来看看这个月精彩。Follow me~首先是10月的庆生活动，
关于网络推广信息投诉的郑重声明 自2020年9月以来，我司（“华能金日”）陆续接到多方反馈与投诉：称我司在网络推广“博士切割片”“博世钻头”等产品信息中违反广告法，使用广告敏感词、违禁词用于商业宣传，以“凯路违反广告法虚假宣传”等为由，对我司进行批量的恶意投诉从而获取牟利，严重损害我司声誉。鉴于上述恶意投诉的行为，现我司郑重声明： 1.华能金日自2011年开始经销博世品
董事长发言 大家好，首先代表集团跟大家汇报下8月份的业绩达成情况。8月份销售达成率是39.7%，整年度的销售达成率到目前为止是31.69% 。8月份粗利达成率是49.76% ，整个年度粗利达成率是33.98%。这是我们这个财年在近五个月连续下滑的第三个月，从五月份达成70%到 50% 到现在的40%，我想什么时候能触底反弹？希望看到大家的努力、看到大家的成绩。再次感谢大家在八月份付出
入职周年感言 【入职一周年】郑爱花 大家都知道我也在很早的事情曾经在这里工作过，后来全心全意照顾家庭，也经过很大的思想斗争，又重新回归职场，非常感谢吕san给我这个机会，给了我很大的勇气。也很感谢小郭，很有耐心的手把手教授我工作技能。也感谢大家，在日常工作中的支持与关照，非常感谢！ 【入职三周年】李金川 入职这三年来，感谢大家的关照，了解我的同事都知道，我是东北人，有时候脾气有点不太
# 新人入职# 新人入职 九响礼炮声声起，欢迎加入KANOU大家庭，让我们热烈欢迎谢施明小姐姐加入到我们的队伍，隶属够力拉团队，担任会计担当。 # 入职周年庆# 入职周年庆 又到了本月的周年纪念环节，让我们恭喜郑爱花、 李红、李金川入职一周年，三周年，八周年快乐！，入职八周年更是获得了5000元旅游基金，感谢公司满满的祝福！ # 庆生祝福# 庆生祝福 本月我们喜提三位大寿星，他分别是杜爱云、刘立光
今年的集团旅游计划，公司根据目前的现实情况，为KANOU的家人们安排了广东清远两日游的方案。在这个旅游方案确定前公司管理人会议讨论激烈，提出了很多担忧的问题，甚至产生了两极分化的意见。 一是受疫情影响，团体旅游还是不太安全和市场不景气导致业绩下滑严重，不建议旅游。不支持旅游的同事则认为：受疫情影响，团体旅游还是不太安全。 二是，国外旅游不考虑，但国内已经具备了旅游条件，既然是对大家2019财年努力
同事们周末去了广东清远旅游，这是对大家达成2019财年业绩目标的奖励。大部分同事（2019年10月1日前入职）都达到了参加旅游的条件，我们还邀请了几位已经离职的前同事。这是我们的传统，只要在当财年中和我们共同努力过的同事，即便在财年结束后离职，在旅游行程确定下来后，他的上司就有权利发出旅游邀请。在得到部门主管、董事长的审批后，HR就会发出正式的邀请。 在这次旅游方案确定下来之前，我们在7月份还特意
