这家日本汽车行业客户在收到我们的精密零件样品后，经过检查及试用，确定我们华能精密所生产的这款汽车装备精密零件不管是外径精度0.003，还是表面处理DLC的耐磨性，以及热处理硬度的范围值等各项指标都能满足其精密机器配件所需要的装配、性能及寿命要求。 为了更进一步加深合作，上周该客户又交给了我们4份图纸询价。产品材料SKD11，要求真空热处理硬度HRC58~62、同时表面处理要求DLC，最终的产品有两
（作者：吕华 2016年2月3日 ） 相信你在我们华能精密的各种介绍里，都会看到不少稻盛和夫或是盛和塾的信息，或许你会有些疑惑：华能精密与稻盛和夫是什么关系呢？为什么经常在学习他的经营哲学？为什么要倡导向他学习呢？ 我从2011年偶然机会读到稻盛和夫先生的著作开始，到2013年加入广东盛和塾，再到2015年在公司全面推进稻盛经营哲学的学习，我相信自己正带领着华能精密的小伙伴们朝着正确的经营方向前
最近3个月来每个月都对一家重点供应商进行了监察活动，主要监察内容有异常处理流程、现场作业环境、订单评估流程、质量目标管理。3家工厂监察了之后发现各有各的“特色”。为了更好的说明以下内容分别设为A B C厂 A厂主要是供我们的康宁玻璃盖板，中型规模可是对应速度非常快。因为去年有审过他们的厂所以我直接拿出去年的审核记录去审核。可是有4项不合格项跟7项建议项当中他们仅仅改了1项，问到理由时经理带头说：“
本周够力拉成交了3个玻璃盖板的新案子。不知道客户曾经向多少家玻璃盖板厂询价比对，但最终选择了我们。细细分析一下这些案子成交的过程，我们发现让客户走进够力拉并停留下来的都是我们平常在做的一些工作习惯。 第一，了解客户为什么找到你，打消客户心中的疑虑。其中A客户向我们诉说他找了好多供应商，都答复不能加工。但我们看完了客户图纸，产品并不复杂，是一般加工厂都能加工的玻璃盖板。但为什么客户却得到不能加工的拒
（AG玻璃清晰度对比试验） 清晰护眼是够力拉防眩光玻璃的核心优势之一，它是够力拉区别于一般国内防眩光AG玻璃的重要指标。这项指标已经得到所有客户的共同认可，即在相同光泽度规格下，够力拉防眩光玻璃盖板让屏幕显示效果得到了更佳的体现。 为什么够力拉防眩光玻璃更清晰更护眼呢？主要有以下几个指标决定了够力拉与众不同的清晰护眼效果： 1.光泽度（Gloss) 1.1 我们基于高度自动化的生产体制，可以严格控
AG玻璃根据加工工艺不同基本上分为三种：化学蚀刻AG、喷涂AG、镀膜AG。您知道哪种工艺的AG玻璃的耐用性是最好和最强的吗？ 首先来讲讲喷涂AG。顾名思义喷涂AG就是通过喷涂设备喷到玻璃表面，在玻璃表面附着一层涂层来达到防眩光的效果。喷涂通过喷枪或碟式雾化器，借助于压力或离心力，分散成均匀而微细的雾滴，施涂于玻璃表面的涂装方法。其优点是这种加工工艺方便和快捷，生产效率较高，可以很方便的加工出不同光
如今，从智能家居，到智能办公，再到智能穿戴，智能终端设备已经与你的任何空间实现了无缝对接。总是在接触这些智能设备的你，对与设备互动时期待着什么样的感觉呢？别的不好说，有一种感觉叫“类纸触感”一定会让你心情愉悦，最起码以下两种智能终端的应用场景就是如此。 金融行业应用场景：当你在银行柜台取钱办事，银行不再打印纸质票据给你，而是让你在旁边的平板电子设备上面签字或确认。这台平板电脑表面安装了一片AG玻璃
一、经融危机“撞入”AG玻璃行业 2008年下半年的某一天，在某朋友的引荐下，公司创始人吕华受邀前往一家日资工厂洽谈一款新产品的业务。客户正在中国寻找能够生产此款玻璃面板的厂家，但是由于品质要求高等原因，三个月时间都没有取得好的进展，问我们有没有兴趣一起开发？当时，金融危机席卷全球，公司也正处在生死关头边缘，创始人虽然以前并没有接触过玻璃产品，但还是硬着头皮一口答应了下来。 客户拿出日本制作的玻璃
2014年在伙伴们的共同努力下实现了“志在富士”的梦想，在这一年里让我们一起看看有哪些表现优秀的个人及团队呢？ 横向组织的建设已经跨过了2个多年头，经历从当初建立到如今的平稳运行，这里面有伙伴们付出的多少心血，多么不易。企业文化的建立少不了老员工的支持，而我们的汪哥（汪显杰）就是其中一员，为新人打着榜样，能者多劳。不愧荣获2014年度优秀横向组织委员奖！ 积分已经融入在我们的工作
2016年7月，是梁党国先生，黄翠莲女士入职公司五周年的日子。感谢两位伙伴在公司5年的坚守与付出，他们和其他同事一起为华能精密的成长做出了卓越的努力。 公司为了表彰两位同事的坚守，按照公司对于年周员工的表彰要求，董事长亲自为他们佩戴上了特意准备的黄金项链。礼物虽然并不算珍贵，也是公司对员工付出表达的心意。 希望两位同事在华能精密开心工作，健康生活。8年时再见！
2015年10月，是郭策，李红，罗彩英三位美女入职公司三周年的日子。小编代表公司对三位在工作中付出的努力，以及做出的卓越贡献表示衷心的感谢。祝三位同事工作顺利，家庭幸福。
入了工作状态，虽然1月份是长假的前奏，但任什么也抵挡不了接单和出货的热情，可喜可贺的是在1月份三个团队均达成了业绩目标，开门红的喜庆给了小伙伴们很大的激励。刚回归团队的@周小丹 担任本次表彰大会的主持人，用广式普通话为我们揭开1月成绩的谜底吧~ 智多星奖献给提供创收提案件数最多的团队，富士冲头队以1件提案险胜风驰队，赢得了此奖项。 转身之间，风驰队却捧走了创收提案金点子奖，能为客户提
2月份在喜忧参半的情绪中不知不觉的画上了句点，新年Happy过后，小伙伴们都火速的从悠闲休假模式切换回勤恳工作模式，在这几年的磨砺中看到大家从青涩蜕变到成熟，虽然第一季度的成果还在成长之中，但我们总要相信事在人为，新的历史记录会即将被刷新，相信再过不久这个好消息也能与KANOU的家人们共享。2月业绩表彰大会的主持人康朝霞 ，虽说小康MM是第一次主持，但也绝对是Hold住场面~ @
又是一年高考季，而我们也迎来了考验5月份努力成果的时候，就让主持人@FUJI冲头张丽萍为我们揭晓答案吧~ 富士冲头队同时荣获了KANOU 5月份创收提案“智多星”与“金点子”的双奖项，是这个月提案最多的团队，他们不仅注重量，质的方面也是丝毫没有松懈。 同时赢得创收提案“金点子”奖项的还有够力拉队，在降低成本方面的提案成了这个月的“明星”。 &
