KANOUGROUP 2021年1月份业绩表彰大会
今天是1月份业绩表彰大会，也是新年后第一次业绩表彰大会，新年新气象，新目标，也迎来了新同事：精机购买部 黄小军，欢迎他加入吕华集团的大家庭~ 今天也是陈莺入职7周年和郑秀秀入职4周年纪念日！时间白驹过隙，转眼即逝。4周年、7周年也许只是新的阶段的起点，往后加油！ 又到了寿星许愿时间，我们即将过生日的同事有：周兆春，祝你生日快乐~
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03, 2021
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03, 2021
有这么一个客户朋友，从我加入够力拉以来，陪跑了10年
有这么一个客户朋友，从我加入够力拉以来，陪跑了10年。 我和他的故事从一片AG玻璃盖板测试样品结缘，而他和玻璃盖板的故事却从15年前的行业风口开始。 是的，我们是既是同行，也是朋友。他所在的玻璃盖板加工厂成立已经快15年了，经历过玻璃盖板需求的辉煌时期，也遭遇过行业惨烈的价格战。亲眼看着当年苹果手机玻璃盖板20元一片，杀到6元一片，甚至3元一片，在玻璃原材
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02, 2021
短短一个多月，我们要完成14吨的货
短短一个多月，我们要完成14吨的货 自从疫情起，2020年，我们机加工行业日本市场，低迷了一整年。 幸运的是，在年底12月，我们成功的接入了日本客户批量订单。这得益于我们年中时不惜成本为客户打样，提交合格的样品，让客户也从终端哪里成功拿下批量订单。 这批订单总共有200多款，总重更是达到了14吨。 在机加工行业，这样的量，短短一个多月完成，需要很强大的加工
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02, 2021
积分升级起航，向着我们自己的快乐出发
kanougroup 2021-02-20T17:41:11+00:00集团从2012年就开始导入了积分制度，至今已经八年多时间了，不得不说在当时导入后渐渐的大家的积极性及工作的状态等等都不一样了。 后来也根据我们自己的实际情况做了多次的版本升级，例如将各岗位的关键工作内容及各类制度中的奖惩都纳入了积分奖扣，同时也与大家的奖金、晋升、评优等进行了紧密的结合，可以说是非常有我们独特风格的积分制了。 不可否认，积分制度导入后，企业文化方面得到了
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02, 2021
灵活体制应对年末冲锋关
每年年关都是各大厂家的最最繁忙的时间，尤其是我们海外订单较多，国外客户知道了我们中国的年假大迁移，都会尽可能把年假那个月要用的产品提前下订单。 这不，2020年虽是疫情的一年，但是年底订单爆满程度不逊色于往年。 那能怎么办呢？加足马力，提高效率加油干呗，还能咋样！ 5#大客户一下子来了280款产品订单，要求分4批出货。 你以为这么简单就结束了？ 错，大错特错！ 不但是这
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02, 2021
恭贺广东吕华集团首次通过知识产权管理体系认证
于2021年01月21日正式下证 在2021年01月13日历经了一整天的时间完成了知识产权管理体系的外审工作，在此感谢北京万坤认证公司的李妍丽、李安全，池学化三位老师对我司进行了详细的审核工作，也给予了我们相关的改善建议。 此次能够顺利通过体系认证，源于在日常工作中的细心及各方面的管理制度的完善，主张自主创新。 提高企业的知识产权管理工作水平是增强自主创新能力的重要保证，而实施企业知
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02, 2021
年前订单严重超负荷还接单是谁的过错？
kanougroup 2021-02-02T14:55:48+00:00每逢春节放假前，无论什么行业，什么工种都会忙得焦头烂耳；每个公司的订单都会急剧上涨，订单量也严重超负荷。 但... 又如何，大家还是想再挤挤，再挤挤，多接点订单多挣点钱过年。也相信有些人会抱怨为什么接不进了还接，这不是往死里整吗？矛盾吧？ 其实一点都不矛盾。不上进，懒惰的人只求安稳，简简单单地过日子，不想多做超工作量的事；而上进的人，积极努力改变生活，哪怕万分之一的可能性都想去拼一拼，起码没白过日
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01, 2021
够力拉星级提案分享：玻璃盖板细节优化，降本增效
kanougroup 2021-01-25T11:22:08+00:00为客户创造收益是我们的行动方针，降本增效，从细节做起。创收提案来自于工作中的点点滴滴，下面盖板妹分享5个玻璃盖板的改善实际案例，对大家有用的可以做参考。 01 如何快速识别AF面 通常，我们会在玻璃包装上贴小标签来告诉客户AR面、AF面。 这次我们遇上一个特殊用途，玻璃盖板的使用场景是：特殊的显示屏上面涂一层光学胶，然后利用玻璃AF防指纹的拨水性，用AF面贴合显示屏，等光学胶干了之后，再把玻璃取下
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01, 2021
2020年度优秀员工、部门及团队表彰
2020年已经过去，想起年初时一场突如其来的新冠肺炎疫情给我们的工作和生活带了非常严重的影响，尤其是日本和欧美市场等外贸环境更加严峻，集团的经营业绩经受着前所未有的考验。在最糟糕的时期，是大家坚定地与集团一起克服困难，我们才有惊无险地生存了下来。 感谢KANOU GROUP的全体伙伴们的坚持与付出，2021年我们仍然要抗住压力，应对挑战，开拓属于我们的生存之路。 接下来
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01, 2021
董事长发言：2020年收尾结果不错，新年开局同样值得期待
在此代表集团公布在过去的12月份业绩达成情况。销售达成率97%， 粗利达成率是109%。从粗利达成情况来看，是2020年里集团的第二高业绩的月份。也非常高兴的告诉大家，经过大家努力，集团12月份净利数字由红色变为黑色，终于扭亏为盈。希望这次的转折点，我们能够沿着这次的黑字继续往上增加。 再次代表集团感谢大家在12月份的努力付出。 今天是个好日子，我也穿着比较正式，希望2021大家有更
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01, 2021
KANOUGROUP 2020年12月份业绩表彰大会
欢迎新同事 12月一共有四位新同事加入我们吕华集团的大家庭，他们是品质课长：张兴桥，五轴技术担当：邱镇武，品质检测担当：何荣，财务部：黎燕薇，欢迎四位加入~ 从左到右：张兴桥、何荣、黎燕薇、邱镇武 入职周年祝福 本月，是康朝霞入职五周年纪念，刘久斌，入职两周年的纪念，感谢两位同事这么长时间以来的工作付出，谢谢！未来的十年，二十年，我们一起度过~
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01, 2021
2020年12月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言
入职周年感言 【入职五周年】康朝霞：首先感谢吕san的提携，感谢罗姐的栽培，感谢团队与公司对我的支持，感谢所有同事对我的包容，最后感谢自己五年来的坚持与成长。 【入职两周年】刘久斌：感谢我的上司对我的指导，虽然不是工作具体事项如何做，但对于为人处事，如何顺利的推进工作，这些方面给予了我很多启示。感谢我的团队，PK文化促进我不断的提出各类提案，虽然有时质量不高，但也给予了我很多鼓励。 队长总结发言
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01, 2021
两周年所感：公司是我家，经营靠大家！
kanougroup 2021-01-06T19:56:34+00:00我是IT部的刘久斌，2019年1月1日入职，时间，犹如白驹过隙。一眨眼，又一年，时间，不曾等待过任何一人，我加入公司已经2周年了。 记得第一天上班我来得比较早，到公司后发现公司还有更早的伙伴在做6S工作，且并不是专门保洁工人，后来熟悉公司的文化之后才明白，公司没有专门的保洁人员，都是将6S区域分配给到每一位成员，也属于公司6S文化的一部份。 在人力资源部叶小姐的帮助下，让我很快就融入到了大家庭和团
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12, 2020
凯路汽车制造部：如何快速搞定复合角度零件的加工？
在零件加工中，我们经常会遇到各种复合角度的零件，尤其在一些零件上的槽特征处，经常会出现复合导入角度。如下图所示： 还有一些平面复合角度零件如下图： 上面这种带公差的复合角度由于公差比较小，而在加工过程中又没法在线测量，给很多现场操作技工带来困扰。很多时候技工都会以不好测量为理由直接拒绝加工。而在实际加工中这样的零件难度指数只能算一般。等你掌握了方法其实很简单。 下面我就这两个比较典型的复合角度的零
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12, 2020
董事长发言：把到手的订单顺利交货，将新的订单接入进来
首先代表集团感谢大家在11月份做出的努力，谢谢！按照往年来说，10月份和11月份是我们传统的旺季，应该是我们创造好成绩的时候。今年受到各方面的影响，并没有达到业绩的高峰。 我们看到本月12月份的待出货还是比之前月份有较大的增长，我们要保证拿到手上的订单要保质保量地交出去。我们在前面月份欠的目标确实在太大了，现在摆在我们眼前的机会，已经到了锅里的要煮熟、消化好。 接下来12月份还要继续努力接入1月份